노동조합 단체협약안에 대한 사전교섭 조정안

노 동 조 합 안	공 사 안	비 고
대전도시개발공사노동조합(이하 □조합□이라 한다)과 대전광역시도시개발공사(이하□공사□라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 상호신뢰와 협조로서 현대적 노사관계를 정립하고 근로조건 및 생활조건을 유지, 개선함으로서 조합의 경제적, 사회적, 문화적 지위향상을 도모하며, 나아가 공사의 발전에 기여하고자 본 단체협약(이하 □협약□이라한다)을 체결하고 신의에 따라 상호 성실히 준수·이행할 것을 확약한다.	대전광역시도시개발공사(이하 □공사□라 한다)와 대전도시개발공사노동조합(이하□조합□이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 상호신뢰와 협조로서 현대적 노사관계를 정립하고 근로조건 및 생활조건을 유지, 개선함으로서 조합의 경제적, 사회적, 문화적 지위향상을 도모하며, 나아가 공사의 발전에 기여하고자 본 단체협약(이하 □협약□이라한다)을 체결하고 신의에 따라 상호 성실히 준수·이행할 것을 확약한다.
제1장 총 칙 제1조(목적)조합과 공사는 상호 유기적으로 협조하여 공사의 번영과 조합의 건전한 발전을 도모할 목적으로 본 협약을 체결한다	제1장 총 칙 제1조(목적) <조합안 동의>
제2조(유일교섭단체) 공사는 조합이 전 직원(환경노조원 제외)을 대표하는 유일한 교섭단체임을 인정하며 단, 조합이 노동관계법상 상급단체에 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다	제2조(유일교섭단체) 공사는 조합이 전 직원(환경노조원, 일용직제외)을 대표하는 유일한 교섭단체임을 인정하며, 단, 조합이 노동관계법상 상급단체에 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다
제3조(적용범위) 본 협약은 조합·공사 및 조합원 모두에게 동등하게 적용한다	제3조(적용범위) <조합안 동의>
제4조(협약의 우선) 본 협약에 정한 기준은 회사가 정한 제규정·내규 및 여타 개별적 근로계약에 우선한다	제4조(협약의 우선) <조합안 동의>
제5조(기존의 근로조건과 조합활동권리 저하 금지) 공사는 본 협약에 누락됨을 이유로 또는 근로기준법보다 상회함을 이유로 기존 실시되고 있는 근로조건을 저하시키지 못하며, 본 협약 기준 중 근로기준법에 미달되는 부분은 그 부분에 대해 무효로 하고 근로기준법에 의한다	제5조(근로조건 저하금지) 공사는 본 협약에 누락됨을 이유로 또는 근로기준법보다 상회함을 이유로 기존 실시되고 있는 근로조건을 조합과의 합의없이 저하시키지 못하며, 본 협약 기준 중 근로기준법에 미달되는 부분은 그 부분에 대해 무효로 하고 근로기준법에 의한다
제6조(조합원의 범위) 조합원 가입은 □유니온숍□제도로 한다. 다만, 각 호에 해당하는 직원은 조합원 가입범위에서 제외한다 1. 2급 이상의 직원	제6조(조합원의 범위) □ 공사의 직원은 자유로이 조합에 가입할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 조합원의 범위에서 제외한다. 1. 팀장이상의 직위에 보직된 직원 2. 총무·인사·노무(환경사원 노무담당자 포함)·기획 담당자와 감사·비서·경비·기밀업무종사자 및 임원차량운전자, 체육팀 3. 수습임용기간중인 자(3개월) □ 조합원이 제1항 단서 각 호의 1에 해당될 경우에는 인사발령일(사무분장일 포함)을 기준으로 조합원 자격을 상실한다.
제7조(제규정등의 변경 및 제정) 공사는 취업규칙을 비롯하여 조합원과 관련된 제규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때 반드시 사전에 조합과 협의하여야 한다	제7조(제규정등의 변경 및 제정) 공사는 취업규칙을 비롯하여 조합원과 관련된 제규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때 반드시 사전에 조합과 협의한다
제2장 조 합 활 동 제8조(조합활동의 보장) 공사는 조합원의 자유로운 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처분도 할 수 없으며 조합 활동 및 운영에 있어서 자주성과 독립성을 보장한다	제2장 조 합 활 동 제8조(조합활동의 보장) <조합안 동의>
제9조(조합원 교육시간)공사는 조합의 요구가 있을 경우 전체조합원에 대하여 분기당 4시간 범위내의 조합원교육시간을 유급으로 부여한다, 단, 조합은 이를 적치 분할하여 사용할 수 있으며 공사내 조합원의 근무여건을 감안하여 전체 조합원의 교육 또는 사업소별 조합원 교육등으로 사용할 수 있다	제9조(조합원 교육시간) □ <조합안 동의> □ 조합은 제1항의 교육을 실시하고자 할 때에는 업무에 지장이 없는 범위내에서 실시하여야 하며, 교육실시 3일전에 공사의 승인을 얻어야 한다.

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제10조(근무시간중의 조합활동)①공사는 조합간부와 조합원이 조합규약에 따른 각종회의, 행사 또는 교육, 상급단체 또는 외부 관련단체가 주관하는 회의, 교육 등에 참여하고자 할 때는 이를 유급으로 인정한다, 단 조합은 필요한 사항을 사전에 공사에 통보하여야 한다 ②조합원이 조합활동 관계로 위원장이 인정하는 국내외 출장을 갈 때 공사는 이를 유급으로 인정하며, 그에 따른 기간은 정상근무로 인정하여 어떠한 불이익 처우도 하지 아니한다	제10조(근무시간중의 조합활동) □ 공사는 조합원이 조합과 관련된 각종 회의 및 교육, 기타 행사에 참가하고자 할 때에는 근무시간중이라도 이를 인정할 수 있다. 다만, 조합원은 공사의 사전 승인을 얻어야 한다. □ 조합원이 조합활동관계로 위원장이 인정하는 국내외 출장을 갈 때 사전에 공사의 승인을 받아야 하며 근무한 것으로 한다.
제11조(조합 전임자)①공사는 조합에서 지명하는 2명의 조합원을 조합업무에 전임함을 원칙으로 한다. ②공사는 조합원이 현행법상 적법한 상급단체, 기타 관련된 노동시민단체의 공직에의 임원으로 취임함을 인정하며 전임자가 취임할 경우 추가로 전임자를 인정한다, 그 전임 기간중의 대우는 제12조에 의한다, 단, 비전임으로 취임하는 자의 경우는 요청시 공무 활동 시간을 부여하고 이 활동으로 근무하지 못한 시간은 근무한 것으로 인정하여 어떠한 불이익 처우도 하지 않는다 ③조합업무추진에 있어서 조합대표가 임시상근자를 필요로 할 경우 사전 노사 협의를 통하여 처리한다	제11조(조합 전임자) □ 공사는 조합에서 지명하는 1명을 조합업무에 전임케 한다. □ 공사는 조합원이 현행법상 적법한 상급단체의 임원으로 취임함을 인정하며 전임자가 취임할 경우 추가로 전임자1명을 인정한다. 그 전임기간의 대우는 제12조에 의한다. ③ <조합안 제3항 동의>
제12조(조합 전임자 및 임원의 대우)①전임기간은 근속년수에 포함시키며 인사, 급여, 복지후생 등의 대우는 원직과 동일하게 대우하고, 근무평정의 기준은 당해년 해당직급 전체 근무평정의 평균 이상이 되도록 한다 ②조합 전임자에 대해서는 공사의 출퇴근 규정이 적용되지 아니하며, 조합이 자율적으로 정하는 바에 따라 직무를 수행한다 ③공사는 전임자가 조합활동 과정에서 재해를 당했을 시 업무상 재해로 인정하며, 산재판정 유무와 관계없이 산재보상에 준하는 보상을 한다 ④임원의 임기 만료시 원직에 복귀시키거나 본인의사를 존중하여 동등직 또는 그 이상의 직에 복귀시킨다 ⑤조합임원이 조합원 범위를 벗어나는 직급으로 승급될 경우 후임자가 결정될 때까지 조합활동을 계속한다	제12조(조합 전임자 및 임원의 대우) ① 전임기간은 근속년수에 포함시키며 인사, 급여, 복지후생 등의 대우는 원직과 동일하게 대우하고, 근무평정과 목표관리평정의 기준은 전임전 직급의 평균평정으로 한다. □ 전임자의 임기 만료시 원직에 복귀시키거나 본인의사를 존중하여 동등한 직에 복귀시킨다 □ 조합임원이 조합원 범위를 벗어나는 직급으로 승급 또는 부서로 전보될 경우 후임자가 결정될 때까지 조합활동을 계속하되 1개월 이내로 한다.
제13조(조합비 공제인도) 공사는 매월 조합원의 임금지급시 조합이 정하는 금액의 조합비 및 조합이 결의하여 요청한 항목을 일괄공제하여 조합이 지정하는 계좌에 불입한다, 단 조합은 변동사항이 있을 시 매월10일전까지 공사에 제출하여야 한다	제13조(조합비 공제인도) <조합안 동의>
제14조(시설물 이용 및 편의제공)①공사는 조합의 의견을 들어 조합 사무실로 적합한 건물에 전용 사무실을 대여, 조합이 관리케 한다 ②공사는 조합활동에 필요한 시설, 집기, 비품, 전화. 펙스, 컴퓨터·주변기기, 정보통신망, 차량 등을 제공하고, 공사 방송망, 통신망의 이용을 허용하며, 조합사무실의 유지관리비를 부담한다 ③공사는 조합의 회의, 교육, 행사에 필요한 장소와 시설을 제공하며, 조합과 관련된 상급단체나 다른 노조와 외부인의 자유로운 조합사무실 출입을 보장한다 ④공사는 조합 및 조합원의 정보통신망을 이용한 조합활동을 감시 또는 방해해서는 안된다 ⑤공사는 조합 및 조합원의 복리를 위한 수익사업에 장소제공 등 제반사항에 대하여 적극적으로 협조한다	제14조(시설물 이용 및 편의제공) ① 공사는 조합에서 조합활동에 필요한 사무실, 집기, 비품 및 통신 등의 이용과 조합이 각종 회의, 교육, 행사를 위하여 공사의 시설 및 장소의 사용이 필요할 때에는 편의를 제공한다. □ 노동조합 제5항과 같음

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제15조(문서열람, 복사, 자료제공)①공사는 조합의 요청시 공사의 건전한 발전과 조합활동에 필요하다고 인정하는 문서의 열람이나 자료를 제공한다 ②공사는 공사가 발행하는 각종 간행물과 주간·월간·분기·반기업무보고 등을 포함한 각종 대외기관 보고자료, 시장업무보고자료, 이사회 회의자료를 조합에 1부씩 배부한다 ③기타 조합에서 필요하다고 인정되는 문서 및 자료를 열람 또는 복사할 수 있다, 다만 기밀유지를 위해 필요하다고 인정하는 경우에는 조합과 공사가 상호 협조한다	제15조(문서열람, 복사, 자료제공) □ 공사는 조합의 업무에 필요한 문서 및 자료의 열람과 제공을 요청한 경우 이를 제공한다. 다만 기밀유지를 위해 필요하다고 인정하는 경우에는 조합이 협조한다. □ 공사는 공사가 발행하는 각종 간행물과 주간·월간·분기·반기업무보고 등을 포함한 시장업무보고자료, 이사회 회의자료를 조합에 1부씩 배부하며, 조합은 조합소식지, 정기간행물등을 공사에 1부씩 배부한다.
제16조(감사청구 및 노사합동 실태조사)①조합은 공사내 제반문제에 대하여 필요한 경우 자체감사 또는 외부기관에 감사를 청구할 수 있다 ②공사발전에 도움이 되는 사항 및 조합원의 근로조건 처우개선·개인신상 등에 관하여 불합리한 대우를 받았을 경우 노사합동으로 각종 위원회를 구성하여 활동할 수 있다 ③조사결과 문제점으로 지적된 사항은 즉시 개선 대책을 수립하여 시행한다	※ 노사협의회, 고충처리위원회 활용
제17조(투명경영의 실현) ①공사는 투명경영의 실현을 위해 반기별 1회 이상의 사업설명회 또는 경영설명회를 개최하고, 신규사업 참여 또는 기존사업 철수시 반드시 사전에 조합과 협의한다 ②조합은 공사의 투명경영을 위해 조합의 의견을 개진할 수 있다 ③관련법에 따라 공사 임원진으로 확정된 자는 취임이전에 조합에서 개최하는 인사청문회 또는 경영보고회에 참석하여야 한다 ④조합은 필요시 이사회 참관을 요청할 수 있으며, 이에 공사 측은 특별한 경우를 제외하고는 참관을 수락하여야 하며, 이사회에 서면으로 의견을 개진 할 수 있다	※ 노사협의회 활용
제18조(통지의 의무) 조합과 공사는 다음 각 호의 경우에는 이를 지체 없이 상대방에게 통지하여야 한다. 단, 노사가 협의 또는 합의해야 할 사항을 통지로 갈음 할 수 없다 ① 공사의 통지 사항 1. 정관변경 및 근로기준에 관한 일반규정과 복무규정을 개폐하였을 때 2. 직원의 채용, 승진, 전보, 면직 또는 징계처분의 명령을 하였을 때 3. 임원의 임명 발령 시 4. 당해 년도 예산서 및 결산서 5. 주요 행사, 교육, 회의 (임원진 외부기관 회의포함) 6. 조합원 상벌관계 7. 임금, 취업규정 및 기타 조합원 근무조건에 영향을 미치는 각종 지침내용 8. 공사의 장·중·단기 사업계획서 및 심사분석 내용 9. 기타조합이 알아야 할 사항 10. 이사회 개최일자 및 안건과 개최결과 ② 조합의 통지사항 1. 조합에 기관의 명칭 변경하였을 때 2. 규약을 변경하였을 때 3. 조합임원의 변동이 있을 때 4. 조합이 타 단체에 가입 또는 탈퇴하였을 때 5. 조합원 중 조합과 관계 있는 단체의 임직원이 되었을 때 6. 조합원이 가입, 탈퇴 및 제명되었을 때	제16조(통지의 의무) 조합과 공사는 다음 각 호의 경우에는 이를 상대방에게 통지하여야 한다. ① 공사의 통지 사항 1. 공사에 관련된 제 법규 및 규정의 제정, 개폐에 관한 사항 2. 임·직원의 인사발령사항 3. 당해 년도 예산서 및 결산서 4. 주요 행사, 교육, 회의 5. 공사의 장·중·단기 사업계획서 및 심사분석내용 ② 조합의 통지사항 1. 상급단체에의 가입·탈퇴 및 조합명칭을 변경할 때 2. 규약의 제정·개정 및 폐지사항 3. 조합의 전임자·임원 및 대의원의 변동이 있을 때 4. 조합 및 상급단체의 각종 행사 또는 기타 중요한 사항 5. 조합원중 조합과 관계 있는 단체의 임직원이 되었을 때 6. 조합원이 가입, 탈퇴 및 제명되었을 때 7. 해당 업무에 영향을 미칠 우려가 있는 노동조합 전반활동 8. 기타 공사와 관련된 활동내용

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제19조(홍보활동 보장)①공사는 조합의 자유로운 사내 홍보활동을 보장한다 ②공사는 조합이 지정하는 장소에 조합전용 게시판을 설치하며, 각 부·소별 게시판 설치에도 적극 협조한다. ③조합이 게시 또는 배포하고자 하는 일체의 유인물은 조합대표의 서명 날인이 있어야 한다 ④공사는 조합활동에 영향을 미치는 유인물 배포와 부착 등 홍보활동을 행할 수 없다	제17조(홍보활동) □공사는 조합의 전용게시판 설치와 사용을 허용하며, 조합활동과 관련된 각종 유인물 및 인쇄물을 배포할 시에는 사전에 공사에 통보하여야 한다. □ <조합안 제3항 동의> □ 공사와 조합은 신의성실의 원칙하에 판명되지 않은 사실을 기초로 상호 비방하는 홍보활동을 행할 수 없다
제3장 근 로 조 건 제20조(근로조건의 결정) 근로조건은 조합과 공사가 대등한 입장에서 자유의사에 의하여 합의 결정한다	제3장 근 로 조 건 제18조(근로조건의 결정) 근로조건은 조합과 공사가 대등한 입장에서 자유의사에 의하여 협의 결정한다
제21조(근로조건의 유지개선)①공사는 이 협약 결정 당시의 조합원의 근로조건 및 임금기준을 저하시키지 못한다 ②공사는 근로조건과 관계 있는 사항을 변경하고자 할 때에는 사전에 조합과 협의한다	제19조(근로조건의 유지개선) <조합안 동의>
제22조(균등대우)공사는 성별, 혼인여부, 사회적 신분, 신앙, 신체장애, 고용형태 등을 이유로 근로조건상의 차별대우를 하지 아니하며, 그 능력에 따라 동등하게 기회를 부여한다	제20조(균등대우) <조합안 동의>
제23조(순환보직 근무) 공사는 화합된 직장 분위기 조성과 직원의 능력개발 및 능률적인 업무수행을 기하기 위하여 간부직원을 포함하여 동일 부서에 2년이상 근무한 직원에 대해서는 순환보직을 원칙으로 하며, 단, 본인 원하는 경우에 한해서 1년을 연장할 수 있다(다만, 업무성격상 순환보직이 어려운 경우에는 조합과 협의하여 순환보직에서 제외 할 수도 있다)	제21조(순환보직 근무) 공사는 화합된 직장 분위기 조성과 직원의 능력개발 및 능률적인 업무수행을 기하기 위하여 순환보직을 실시할 수 있으며, 세부적인 사항은 노사협의로 정한다.
제4장 인 사 제24조(인사원칙)①공사는 직원의 채용, 승진, 승급, 휴직, 전직, 전보, 배치전환, 징계, 해고 등에 대한 제반원칙을 조합과 사전협의후 실시하여야 한다 ②조합은 1항에 대하여 조합의 의견을 개진할 수 있다 ③인사는 공정하고 객관적으로이어야 하며, 조합원의 학력, 경력, 능력, 적성, 의사 등을 최대한 고려하여 적재적소에 배치하여야 한다 ④공사는 조합원의 신분을 보장하며 정당한 사유 없이 전직 또는 환직 시키지 아니하며 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책 등의 불이익한 처분을 하지 아니한다 ⑤조합은 조합원이 부당 인사시 시정을 요구할 수 있으며 공사는 즉시 인사위원회를 소집하여 재심의 하여야 한다 ⑥조합의 위원장, 부위원장, 회계감사, 사무국장에 대한 인사는 반드시 사전에 조합과 합의한 후 실시하여야 한다	제4장 인 사 제22조(인사원칙)①조합은 직원의 채용, 승진, 승급, 휴직, 전직, 전보, 배치전환, 징계, 해고 등 인사원칙에 대하여 조합의 의견을 개진할 수 있다 □ <조합안 제3항 동의> □ <조합안 제4항 동의> ※ □환직□ 삭제 □조합의 위원장, 부위원장, 회계감사, 사무국장에 대한 인사는 반드시 사전에 조합과 협의한 후 실시하여야 한다
제25조(승진)①공사는 일반직 4급까지 총 정원제(풀 티오제)를 실시한다 ②공사는 공정하고 객관적, 투명한 인사관리 위하여 진급대상(간부직원 포함)을 직급별, 직렬별로 3배수 내로 반기별로 공고하고 각종 교육, 상벌 등으로 변경사항이 발생하여 진급대상자가 변경될 경우도 공고하여야 한다(진급티오가 없을 경우에도 동일하게 적용하여야 한다)	제23조(승진후보자 명부순위의 공개) 공사는 명부에 등재된 직원의 요구가 있는 때에는 당해 직원의 명부순위를 알려주어야 한다.

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제26조(채용)①공사 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 채용인원, 전형방법, 절차를 조합과 합의하여 시행하여야 한다 ②공사는 직원이 재직 중 순직, 공상 등으로 퇴직하였을 때 피부양자 가족 중에서 유자격자가 있을 경우 우선 채용할 수 있다	제24조(채용) 공사 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다.
제27조(직종변경의 기회)①공사는 조합원 중 전직 자격을 갖춘 직원이 전직을 희망하는 경우 충원사유 발생시 전직시킴을 원칙으로 한다 ②전직을 실시함에 있어서 모든 조합원에게 균등한 기회를 보장하고 공정성과 객관성을 유지하여야 한다, 단 입사 후 3년 이상 근속한 조합원에 한한다	제25조(직종변경의 기회) □ 공사는 직제의 개폐 또는 정원의 조정으로 인원을 조정할 필요가 있는 경우 전직 자격을 갖춘 직원이 희망할 때 전직시킬 수 있다□전직을 실시함에 있어서 모든 조합원에게 균등한 기회를 보장하고 공정성과 객관성을 유지하여야 하며, 기타 전직에 관한 사항은 공사 인사규정에 따른다.
제28조(징계절차) 공사가 조합원을 징계하고자 할 때 는 다음의 절차를 거쳐야 하며, 이를 따르지 않은 징계는 무효로 한다 1)조합원을 징계하고자 할 때는 에는 반드시 징계위원회를 개최 거쳐야 하며, 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회 개최일시 및 장소를 명시하고, 징계위원회 개최 7일 전까지 징계위원 및 해당조합원에게 서면으로 통보하여야 한다 2)징계위원회는 해당 조합원에게 반드시 소명의 기회를 주어야 하고, 징계위원회 개최 1일전까지 증인을 신청할 때는 이를 받아들여야 한다 3)징계위원회 구성은 노·사 동수로 구성한다 4)기타 징계에 관한 사항은 공사 징계 제규정에 의한다	제26조(징계절차) 공사가 조합원을 징계하고자 할 때 는 다음의 절차를 거쳐야 하며, 이를 따르지 않은 징계는 무효로 한다 □ 조합원을 징계하고자 할 때는 반드시 징계위원회를 개최 거쳐야 하며, 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회 개최일시 및 장소를 명시하고, 징계위원회 개최 3일전까지 징계위원, 해당조합원 및 조합에 서면으로 통보하여야 한다 □ <조합안 동의> □ 징계위원회 개최시 조합의 대표 또는 조합대표가 지정하는 자가 참석하며, 의견을 제시할 수 있다. □ <조합안 동의>
제29조(면직과 면직의 예고) ①공사는 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 면직할 수 있다. 다만, 제1호의 경우에는 임용권자의 승인을 얻어야 한다 1. 사의를 표명하였을 때 2. 정년 또는 근무상한연령에 도달한 때 3. 사망할 때 4. 제28조(징계의 절차)를 충족한 해임이 결정되었을 때 5. 형사사건으로 기소된 자가 유죄판결이 확정된 때(단, 집회및시위에관한법률에 의거 기소된 경우와교통사고 등 경미한 사항으로 벌금형을 받았을 경우에는 그러하지 아니한다) 6. 7일 이상 계속하여 무단결근을 하였을 때 7. 휴직자가 휴직기간 만료 후 30일이 경과하여도 복직원을 제출하지 않았을 때 8. 신체, 정신상의 장애로 2년 이상 직무를 도저히 감당할 수 없고, 회복이 불가능 할 때(단, 의사의 진단서를 첨부시) 다만, 업무상 부상 또는 질병으로 산업재해보상법 법령에 의한 요양기간중인 경우에는 그러하지 아니한다. 9. 직위 해제된 자가 6개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못하였을 때 (재판계류중인자 제외) 10. 공사의 재산 및 공금을 횡령하였을 때 (단, 유죄판결이 확정될 때) ②공사는 제29조의 제1항 제8호에 해당하는 조합원을 면직하고자 할 때는 90일 이전에 통보하여야 하며, 평균임금의 1개월 분을 해고수당으로 지급한다	제27조(면직과 면직의 예고) ①공사는 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 면직할 수 있다. 다만, 제1호의 경우에는 임용권자의 승인을 얻어야 한다 1. 사의를 표명하였을 때 2. 정년에 도달한 때 3. 사망할 때 4. 제26조(징계의 절차)를 충족한 해임이 결정되었을 때 5. 형사사건으로 기소된 자가 유죄판결이 확정된 때 6. 7일 이상 계속하여 무단결근을 하였을 때 7. 복직 신청기일내에 복직을 신청하지 아니한 때 8. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때 9. 직위 해제된 자가 6개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못하였을 때 10. 공사의 재산 및 공금을 횡령하였을 때 ②공사는 제27조 제1항 제8호에 해당하는 조합원을 면직하고자 할 때는 30일 이전에 예고하여야 하며, 30일전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

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제30조(면직 및 해고의 제한) 공사는 제29조를 제외하고는 어떠한 방법으로도 조합원을 면직할 수 없으며, 다음 각호의 경우에는 절대로 면직할 수 없다(단, 근로기준법 제87조에 규정된 요양보상으로 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없을 경우에는 그러하지 아니한다) 1. 업무상 부상 또는 질병으로 요양중이거나 완치후 1개월간 2. 산전, 산후 유급휴가 중이거나 그 후 1개월간	제28조(면직 및 해고의 제한) 공사는 제29조를 제외하고는 어떠한 방법으로도 조합원을 면직할 수 없으며, 다음 각호의 경우에는 절대로 면직할 수 없다(단, 근로기준법 제87조에 규정된 요양보상으로 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없을 경우에는 그러하지 아니한다) 1. 업무상 부상 또는 질병으로 요양중이거나 완치후 30일간 2. 산전, 산후 유급휴가 중이거나 그 후 30일간
제31조(부당 징계와 면직) 징계에 의한 면직 등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원의 판결에 의해 부당 면직 등의 판정을 받았을 때, 공사는 다음의 조치를 취하여야 한다 1.부당 징계에 대한 최종 확정판결이 접수된 날로부터 무효처리 한다. 단, 관할법원이 중앙노동위원회의 신청에 의하여 구제명령의 이행을 결정하였을 때는 그에 따른다 2.부당한 처분으로 인해 지급 받지 못한 보수의 보전함은 물론, 부당한 처분을 받았던 조합원에 대하여는 평균임금의 100%을 지급하고 소송 등에 수반된 제 경비를 지급한다 3.공사가 해당 기관에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도 초심 결정에 따라 7일 이내에 즉시 복직시켜야 하며, 1호, 2호의 사항을 시행하여야 한다	제29조(부당 징계와 면직) 징계에 의한 면직 등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원의 판결에 의해 부당 면직 등의 판정을 받았을 때, 공사는 노동부, 노동위원회, 법원의 판결 또는 결정문에 따라 조치를 취한다.
제32조(정년) 일반직·기능직 직원의 정년을 58세로 통일한다	제30조(정년) 직원의 정년은 다음 각호와 같다. 1. 1급∼2급 사원 : 60세 2. 3급이하 사원(기능직 포함) : 57세
제33조(직급명칭) 1.2급-부장, 3급-차장, 4급-계장, 5·6급-대리, 기능직-주임, 일용직-사원	·명칭변경을 원칙으로 한다.(세부사항은 부대약정에 명시)
제34조(직군, 직렬) 1. 행정직·기술직·기능직 직군, 직렬을 통합한다 2. 일반직인 경우 3급 이상의 정원은 최대한 행정직·기술직 동수로 조정한다	·직군 직렬은 사업여건에 따라 조정할 수 있다.(세부사항은 부대약정에 명시)
제35조(자격증 가점) 1.공인회계사, 감정평가사, 세무사, 기술사, 건축사 : 2점 2.기사, 수의사, 간호사 : 1점 3.산업기사, 병리사 : 0.5점 4.주택관리사(보), 공인중개사 : 1점	·조정을 원칙으로 한다.(세부사항은 부대약정에 명시)
제36조(근무성적평가) 양면제(상하간)평가로 실시한다	·다면제 또는 양면제평가 실시를 원칙으로 한다.(세부사항은 부대약정에 명시)
제37조(승진명부 작성시 근무평점) 1.근무성적평정점 : 50% 2.경력평정점 : 30% 3.훈련성적평정점 : 10% 4.포상 및 자격평정점 : 10%	·평점조정을 원칙으로 한다.(세부사항은 부대약정에 명시)

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제38조(인사위원회) 인사위원회 개최시 조합이 선정하는 1인을 참석시킨다	※ 동의 불가
제5장 고 용 보 장 제39조(적정인력 확보와 정원유지)□공사는 적정인력을 유지해야 한다. □공사는 일시적인 경기침체, 경영합리화, 사업구조조정 등을 이유로 일방적으로 정원을 축소해서는 아니 되며, 불가피한 경우에는 노사합의하에 정원을 축소 조정 해야한다. □조합은 노동강도 강화, 사업다각화 등으로 정원을 늘릴 필요가 생겼을 때는 정원의 확대 조정을 요구할 수 있으며, 공사는 정당한 이유없이 이를 거부하지 못한다.	제5장 고 용 보 장 제32조(적정인력확보와 정원유지) 공사는 적정인력을 유지하여야 하며, 정원의 축소 또는 확대 조정시에는 조합과 협의한다.
제40조(직원의 감원)□공사가 긴박한 경영상의 사유로 직원을 해고 또는 감원하려 할 때는 인원에 관계없이 적어도 90일 이전에 조합과 합의하여야 한다. 이 때 공사는 경영악화의 사유 및 구체적인 해결방안을 노동조합에 제출하여야 하며, 동시에 현 수준의 고용유지를 위한 해고 회피방안, 최후의 수단으로서 해고대상 선정기준과 방법, 해고 대상자수와 예정일, 보상금 등 관련된 모든 자료를 조합에 제공하여야 한다. □1항에서 □긴박한 경영상의 사유□란 □경영실패 등 공사의 귀책사유가 아닌 경우□로서 □공사의 도산 등으로 더이상 근로관계의 존속을 기대할 수 없을 정도로 급박한 경우□를 말한다. □공사는 타 기관에 양도, 분할, 합병, 정리 시에는 고용의 승계, 근로조건, 단체협약을 승계 한다. □3항에서 규정한 고용유지 노력만으로 근로기준법 제31조의 해고회피 노력의무를 다한 것으로 간주되어서는 안되며, 이러한 노력을 통해 최소한 2년 이상 현 수준의 고용유지가 이루어지고, 그밖에 노동조합이 제시한 해고회피 방안을 성실하게 이행할 경우, 해고회피 노력의무를 다한 것으로 간주한다 □성실한 해고회피 노력에도 불구하고 경영상 이유에 의한 해고가 불가피할 경우, 공사는 노동자의 연령, 근속년수, 부양가족수 등을 종합적으로 고려하여 조합과 합의하에 합리적인 해고대상 선정기준을 정해야 한다. 합리적인 선정기준을 정하지 않았거나 사전에 정한 선정기준에 따라 대상자를 공정하게 선별하지 않은 해고는 무효이다. □경영상의 사유로 인한 해고가 불가피 할 경우, 공사는 근속년수 10년 미만인 자는 3개월 근속년수 10년 이상인자는 6개월전에 그 해고를 예고해야 한다. 해고수당(보상금)은 6개월분 이상의 평균임금을 지급하고, 근속년수 10년 이상인 자는 12개월분 이상의 평균임금을 지급해야 한다. 아울러 고용보험법의 고용안정 사업지원금 등을 신청하여 최소한 6개월 이상의 전직훈련 및 창업훈련을 실시하여야 한다. □경영상의 사유로 인한 해고 이후 2년 동안은 해당업무를 파견근로자나 임시직 등 비정규직 고용으로 대체해서는 아니 된다. □공사는 경영상의 이유로 인한 해고 이후 2년이내에 신규채용을 하고자 할 경우, 이들 정리해고 대상자들을 우선적으로 재고용 하여야 한다. □공사는 분할, 합병, 양도, 조직개편, 사업변경등의 사유로 조합원의 신분변동이 예상되는 경우 조합과 사전에 합의하여 정원을 조정해야 한다.	제33조(직원의 감원, 회사의 분할·합병·양도) ①공사는 경영상 이유에 의하여 근로자을 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다. ②제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다. ③공사는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 노동조합에 해고를 하고자 하는 날의 60일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다. ④공사는 제1항의 규정에 의하여 대통령령이 정하는 일정규모이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다. ⑤공사가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. □제1항 내지 제5항의 규정에 의하여 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 2년이내에 근로자를 채용하고자 할 때에는 정리해고된 근로자가 원하는 경우 해고전의 직책 등을 감안하여 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
제41조(파견노동자, 용역노동자 사용제한)□공사는 파견근로자를 사용할 때는 채용여부, 업종, 대상, 기간 등에 대해서 조합과 사전에 합의하고, 파견업주와 계약체결시 그 내용을 노동조합에 공개하여야 한다.	제34조(파견노동자, 용역노동자 사용제한)공사는 파견근로자를 사용할 때는 채용여부, 업종, 대상, 기간 등에 대해서 조합과 사전에 협의한다.

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제42조(회사의 분할, 합병, 양도)□공사를 분할, 합병하거나 외주, 아웃소싱(외부위탁), 분사, 사업의 전부 또는 일부를 타인에게 양도하고자 할 때 공사는 90일 전에 조합에 통보한 뒤 조합의 합의를 얻어야 하며, 고용 및 근속년수 승계, 단체협약 및 노동조합 승계에 관하여 책임을 진다. □공사는 공사를 분할, 합병하거나 사업의 전부 또는 일부를 타인에게 양도하고자 해당계약을 체결할 때, 사전에 계약내용을 노동조합에 공개하고 동의를 얻어야하며, 계약체결과정에 노동조합의 참여를 보장한다.	※ 공사안 제33조에 명시
제43조(계약직사원 정규직원화) 공사는 계약직 사원으로 4년 이상 근무한자를 정규직화 한다	제35조(계약직사원 정규직원화) 공사는 계약직 사원으로 4년 이상 근무한자를 정규직화 할 수 있도록 최대한 노력한다.
제6장 임 금 제44조(임금기준)①공사는 조합원의 임금을 정함에 있어 표준생계비 및 물가의 변동을 감안하여 실질임금 수준이 확보되도록 노력한다 ②공사는 노동시간의 단축 등 어떠한 이유로도 임금총액을 저하시킬 수 없다 ③공사는 조합원의 임금 및 복지에 관한 예산을 편성할 경우 조합과 사전 합의한다 ④공사는 다음 각 호에 해당하는 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다 1.배우자 또는 본인의 출산 2.직계가족(본인포함)의 질병, 재해, 사망 3.본인 또는 자녀의 결혼 4.자녀의 입학 5.기타 노·사간에 합의된 사항	제6장 임 금 제36조(임금) □ 공사는 조합원의 생활안정을 위하여 적정임금을 지급한다. □ 기본급 및 제수당을 포함한 상세한 것은 별도의 임금협정에서 정한다. □ 다음 각호의 1에 대하여 본인의 청구가 있을 때에는 급료지급일 전이라도 기왕의 근로일수에 대한 임금을 지급할 수 있다. 1. 본인 퇴직시 2. 본인 또는 그 가족중 결혼·출산·사망·질병 등으로 지출이 필요한 때 3. 예기치 않은 재해로 긴급한 지출이 필요한 때 4. 자녀진학시(의무진학은 제외) 5. 휴직하였을 때 6. 본인의 입대시 7. 천재지변 기타 돌발적인 사고 등 객관적인 타당성을 노사쌍방이 인정한 때
제45조(임금협약) 공사와 조합은 조합원의 임금에 관한 제반사항을 임금협약으로 정한다. 단, 임금협약의 유효기간은 1년으로 하며 1월부터 소급 적용한다	제37조(임금협약) 조합원 임금에 관한 세부사항은 공사와 조합이 별도 협정한다.
제46조(부당공제의 금지) 공사는 조합원의 임금중에서 다음 각호 이외의 금액을 공제하지 아니한다 1. 관계법에 의하여 부과되는 각종 조세 공과금 2. 노동조합비(후원회비) 3. 건강보험료 4. 국민연금 5. 고용보험료 6. 상조회비 7. 기타 노사간에 합의된 사항	제38조(임금공제 항목) 공사는 조합원의 임금중에서 다음 각호의 금액을 공제할 수 있다. 1. 관계법에 의하여 부과되는 각종 조세 공과금 2. 노동조합비 3. 본인부담 각종 보험료 4. 사우회비 5. 법원명령 채무액 6. 기타 노사간에 합의된 사항
제47조(퇴직금) 공사가 조합원에게 지급하는 퇴직금제로 한다	제39조(퇴직금) 퇴직금은 공사 보수규정에 따른다.

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제7장 근로시간 및 휴식 제48조(근로시간) □조합원의 근무시간은 사규에 의한다 □근로기준법상의 기본시간은 준수하되, 사업장별 특성에 따라 시업 및 종업시간을 달리할 수 있다.(다만 동절기시 에너지절감과 사업장 업무 특성을 고려하여 종업시간을 일부 단축할 수 있다.) □근로시간이라 함은 교대시간·업무준비시간·조회시간·실제업무시간·청소시간·교육시간 등 공사의 통제하에 있는 시간과 공사가 주관하는 각종 행사시간을 말한다. □공사가 시업시간, 종업시간 등 근무시간 변경이나, 탄력적 근로시간을 적용코자 할 때는 최소한 10일 전에 조합과 합의하여야 한다.	제7장 근로시간 및 휴식 제29조(근로시간) □ <조합안 동의> □ 근로기준법상의 기본시간은 준수하되, 사업장별 특성에 따라 시업 및 종업시간을 달리할 수 있다. □ <조합안 동의> □ <조합안 동의>
제49조(휴식시간)□조합원의 휴식시간은 12시부터 13시까지를 원칙으로 하나 사업장 사정에 따라 시간을 달리할 수 있다 □휴식시간은 공사 취업규정에서 정한 시간의 범위 내에서 조합원이 자유롭게 사용할 수 있다. 다만, 업무형편상 제1항의 기본시간을 확보하지 못한 조합원의 미달하는 휴식시간은 기본 근무시간에 포함하고 근무여건이 개선될 수 있도록 방안을 강구한다.	제30조(휴식시간) <조합안 동의>
제50조(시간외 근무, 야간근무, 휴일근무, 일.숙직 등의 수당) 통상임금 기준 등 구체적 수당 산정방식은 본 협약 제44조 등을 반영하여 임금협약에서 정한다	제31조(시간외 근무, 야간근무, 휴일근무, 일.숙직 등의 수당) 공사의 보수규정 또는 임금협약으로 정한다.
제51조(잡무금지) 공사는 근무시간외 잡무를 강요하지 못하며, 조합원이 동원되는 행사시 사전에 조합과 합의한다	제32조(잡무금지) 공사는 근무시간외 잡무를 강요할 수 없으며, 조합원이 동원되는 행사시 사전에 조합과 협의한다
제52조(유급휴일) 다음 각 호의 해당일을 유급휴일로 한다. 1. 일요일 2. 법정공휴일 3. 근로자의 날(노동절) (5. 1) 4. 공사창립기념일 (2. 20) 5. 노동조합창립일 (7. 4) 6. 기타 정부 또는 노사협의로 지정하는 날	제33조(유급휴일) 공사는 조합원에 대하여 다음 각 호의 유급휴일을 준다. 1. 주휴일 2. 법정공휴일 3. 근로자의 날(노동절) (5. 1) 4. 기타 정부 또는 노사협의로 지정하는 날

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제53조(휴가) 공사는 조합원에게 다음 각 호에 대해 유급휴가를 실시한다 1.연·월차 휴가 - 근로기준법에 정하는 바에 따르되, 주5일 근무제 시행시 노·사 별도 합의한다 □매월 1일부터 말일까지 통상 근무일수를 개근한 자에 대하여는 1일의 유급휴가를 준다 □1년간 통상근무일수를 개근한자에 대하여는 10일, 9할 이상 개근한자에 대하여는 8일의 유급 연차휴가를 준다(계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 말일까지로 한다) □2년이상 계속 근무한자에 대하여는 1년을 초과하는 계속 근무년수 매1년에 대하여 제□항의 휴가에 1일을 가산한 유급 휴가를 주되 그 휴가 총 일수가 20일을 초과한 경우에는 그 초과하는 일수에 대하여 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 아니할 수 있다 □제□항과 제□항의 규정에 의한 연,월차 휴가는 공사의 운영상 지장이 없는 범위내에서 1년내 적치 또는 분할하여 조합원의 청구에 의해 부여한다. 단, 오전 또는 오후 반일 단위로 사용 할 수 있으며, 반일 휴가 2회는 1일로 계산한다 □조합원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전, 산후휴가 기간은 제□항의 계산에 있어 출근한 것으로 본다 □형편상 조합원이 연.월차 휴가를 사용하지 아니할 때에는 보수규정에 따라 연.월차휴가수당을 지급한다 2. 공 가 - 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간에 공가를 부여하며 수당공제를 하지 아니한다 □병역검사나 소집 또는 검열, 단기 비상소집 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때 □법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때 □천재지변, 화재, 수해 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때 □공사직무와 관련하여 국가기술자격법에 의한 보수교육 참가시 □업무상 질병 또는 상해로 병가 중에 있을 때 3. 병 가 - 조합원이 질병 또는 상해로 인하여 출근이 불가능한 때에는 연누계 60일의 범위안에서 병가를 청구할 수 있다 단, 연·월차 출근율 계산시 결근으로 처리하며, 병가기간중의 유급휴일일수는 병가기간에 포함한다 4. 청원휴가 - 공사는 조합원에게 축하 또는 기복휴가를 실시하며 경조사별 휴가일수는 공사사규에 따른다, 다만 휴가지역에 따라 왕복소요일수를 추가할 수 있고, 휴가기간이 2일 이상인 경우에는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 하며, 휴가기간중의 유급휴일은 휴가일수에 포함한다 5. 포상휴가 공사는 공사발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 조합원이나, 조합이 추천한 조합원에 대하여 7일이내의 포상휴가를 줄 수 있으며, 귀향 및 여행 등의 여비를 지급할 수 있다 6. 특별휴가 - 다음과 같은 경우 공사는 조합원에게 유급특별휴가를 줄 수 있다 1)퇴직준비휴가 - 정년퇴직이나 명예퇴직을 할 조합원은 3개월 범위 내에서 일정기간의 퇴직 준비 휴가를 얻을 수 있다. 이 경우 연.월차 휴가계산에 있어 출근한 것으로 보며, 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 휴가전 임금을 기준으로 한다 2)기타 사장이 필요하다고 인정하는 경우	제34조(휴가 등) □ 연월차휴가 : 근로기준법 및 공사규정에 따르되, 오전 또는 오후 반일 단위로 사용할 수 있으며, 반일휴가 2회는 1일로 계산하며, 주5일 근무제 시행시 노·사 별도 합의한다 □ 공가 : 조합원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 당해 기간중 공가를 받을 수 있다. 1. 병역검사나 소집 또는 검열, 단기 비상소집 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때 2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때 3. 천재지변, 화재, 수해 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때 4. 공사직무와 관련하여 국가기술자격법에 의한 보수교육 참가시 5. 업무상 질병 또는 상해로 병가 중에 있을 때 6. 공무로 국가기관에 소환된 때 □ 병가 : 조합원이 질병 또는 상해로 인하여 출근이 불가능한 때에는 연누계 60일의 범위안에서 병가를 청구할 수 있다 단, 연·월차 출근율 계산시 결근(월간 2일, 연간 7일 제외)으로 처리하며, 병가기간중의 유급휴일일수는 병가기간에 포함한다 □ 청원휴가 : 공사는 조합원에게 축하 또는 기복휴가를 실시하며 경조사별 휴가일수는 공사사규에 따른다, 다만 휴가지역에 따라 왕복소요일수를 추가할 수 있고, 휴가기간이 2일 이상인 경우에는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 하며, 휴가기간중의 유급휴일은 휴가일수에 포함한다 □ 포상휴가 : 공사 사규에 따른다. □ 퇴직준비휴가 : 공사 인사규정에 의한 정년퇴직, 명예퇴직 및 조기퇴직을 할 직원은 퇴직예정일 전 3월이 되는 날로부터 퇴직 예정일 전일까지 퇴직준비유급휴가를 얻을 수 있다. 이 경우 퇴직금산정을 위한 평균임금은 휴가전 임금을 기준으로 한다. □ 재해구호휴가 : 공사 취업규정에 따른다.

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제8장 남녀평등과 모성보호 제54조(남녀평등과 모성보호) ①공사는 헌법의 평등이념 및 남녀고용평등법에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 여성근로자들의 지위향상과 복지증진에 기여한다. ②공사는 근로자의 모집과 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직 및 해고에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우나, 또는 결과적으로 여성에게 현저히 불리하게 작용하는 제도, 규정, 조치 등을 취해서는 아니 된다. ③공사는 여성이 가정과 직장을 조화롭게 양립함으로써 실질적인 평등권과 근로권을 실현할 수 있도록 해야 한다.	제8장 남녀평등과 모성보호 제35조(남녀평등 처우) □ 공사는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하지 않는다. □ 공사는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 모집·채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모·키·체중 등의 신체적조건, 미혼조건 그 밖에 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니된다. □ 공사는 임금과 임금외의 복리후생에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다. □ 공사는 근로자의 교육·배치 및 승진·승급에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다. □ 공사는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니되며, 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.
제55조(배치) 공사는 업무배치에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별 대우 하지 않으며 다음 각 호를 준수한다. 1.일정한 직무의 배치대상에 여성조합원을 전적으로 배제하지 않는다. 2.여성조합원이 혼인, 임신, 출산, 연령 등의 이유로 근로장소, 근로계약, 고용형태 등 근로조건 을 불이익하게 변경해서는 안 된다. 3.업무배치에 있어서 동일학력, 경력의 여성을 남성과 차별하지 않는다. 4.여성조합원을 급격한 직무변동 및 원격지 근무지로 순환시킬 때는 노동조합의 동의를 얻어야 한다. 5. 새로운 인사제도의 도입시 성별기준에 따라 재배치하지 않는다.	※ 공사안 제35조에 명시
제56조(교육훈련) 공사는 교육훈련에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우하지 않으며 다음 각호를 준수한다. 1.교육대상자 선정에 있어서 여성을 제외하거나 남성에 비해 불리한 조건을 부과하지 않는다. 2.직무수행에 필요한 교육훈련이 내용에 있어서 성을 이유로 차별하지 않는다.	※ 공사안 제35조에 명시
제57조(승진·승급) 공사는 승진, 승급에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별 대우 하지 않는다. 1.승진·승급에 필요한 기회, 조건, 절차에 있어서 성에 의한 차별을 하지 않는다. 2.남성보다 상대적으로 불리한 조건, 절차를 적용하지 않는다. 3.여성에게 승진한계를 차등 적용하지 않는다. 4.여성직급을 세분화하여 차별하지 않는다. 5.승진·승급에 있어서 당해 노동자와 노동조합의 요구가 있을 시에는 그 합리적 이유를 제시 하여야 한다.	※ 공사안 제35조에 명시
제58조(수유시간) 공사는 생후 1년미만의 유아를 가진 여성조합원에게 1일 2회 각 30분의 유급 수유시간을 부여한다.	제36조(수유시간) 공사는 생후 1년미만의 유아를 가진 여성조합원에게 1일 2회 각 30분의 유급 수유시간을 부여하며, 출퇴근시간을 조정하여 활용할 수 있다.

노 동 조 합 안	공 사 안	비 고
제59조(보건, 태아검진, 산전, 산후 휴가) 공사는 여성조합원의 보건, 태아검진, 산전·산후휴가를 유급으로 주어야 하며, 그 기준은 다음과 같다. 1.보건 및 태아 검진시 : 월 1회 2.산전·산후 : 90일 3.임신한 조합원이 유산한 경우 가. 8개월이상 : 45일 나. 4개월이상 7개월까지 : 30일 다. 4개월미만 3개월이상 : 10일 4. 전항의 휴가기간이 만료되었는데도 추가요양을 요하는 의사의 진단서가 있는 경우 병가 로 대체한다.	제37조(보건, 태아검진, 산전, 산후 휴가) 공사는 여성조합원의 보건, 태아검진, 산전·산후휴가를 주어야 하며, 그 기준은 다음과 같다. 1 .보건 및 태아 검진시 : 월 1회(유급으로 하되, 근로기준법 개정시 개정된 법에 따른다) 2. 산전·산후 : 90일(산후휴가가 45일 이상이어야 하며, 60일분만 유급임) 3. 임신한 조합원이 조산·유산 또는 사산한 경우 가. 8개월이상 : 90일(60일분 유급) 나. 4개월이상 7개월까지 : 45일(유급) 4. 전항의 휴가기간이 만료되었는데도 추가요양을 요하는 의사의 진단서가 있는 경우 병가로 대체한다.
제60조(육아휴직) 공사는 다음과 같이 육아휴직에 관한 사항을 이행한다. 1.생후 1년 미만의 영아를 가진 조합원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 남녀를 불문하고 이를 허용한다. 2.육아휴직 기간은 산전·산후 유급휴가를 포함하여 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는날을 경과할 수 없으며 이 기간은 근속기간에 포함된다. 3.육아휴직을 이유로 조합원에게 호봉승급을 누락시키지 않으며, 승격대상 제외 및 기타 불이익한 처우를 하지 않는다. 4. 휴직은 무급으로 한다.	제38조(육아휴직) 공사는 다음과 같이 육아휴직에 관한 사항을 이행한다. 1. 생후 1년 미만의 영아를 가진 조합원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 남녀를 불문하고 이를 허용한다. 다만 남녀고용평등법에서 정한 적용제외 대상자는 예외로 한다. 2. <조합안 동의> 3. 육아휴직 기간은 산후 유급휴가를 포함하여 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는날을 경과할 수 없으며 이 기간은 근속기간에 포함된다. 4. 4. <조합안 동의> 5. 육아휴직한 자의 연차휴가는 육아휴직기간을 제외한 나머지 소장근로일수에 대한 출근율에 의거하여 산정하며, 퇴직금산정 평균임금은 육아휴직한 날 이 전으로 산정한다.
제61조(보육시설 설치) 공사는 조합원의 자녀양육에 필요한 수유 및 보육시설을 설치, 운영할 수 있도록 노력 한다.	제39조(보육시설 설치) <조합안 동의>
제62조(직장내 성희롱과 폭행금지)①공사는 직장내에서 상대방이 원하지 않는 언어적, 육체적, 시각적 등 각종 형태의 여성에 대한 성희롱 및 폭력행위를 금지시킨다. ② 공사는 성폭력을 행사한 자에 대해서는 직위·직급을 막론하고 징계위원회에 회부하여야 하고, 성폭력의 정도와 피해자의 피해정도에 따라서 해고, 대기발령, 부서이동, 직위강등, 감봉, 각서 쓰기 등의 조치를 일관적으로 신속하게 취해야 한다.	제40조(직장내 성희롱의 예방) □ 공사는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위하여 노력한다. □ 공사는 직장내 성희롱을 예방하기 위해 정기적인 교육을 실시한다. □ 공사는 직장내 성희롱을 한 자에 대한 배치전환, 징계 등 이에 준하는 조치를 취한다. □ 공사는 직장내 성희롱을 관련하여 그 피해자에게 고용상의 불이익한 조치를 하지 않는다.

노 동 조 합 안	공 사 안	비 고
제9장 산업안전보건 및 재해보상 제63조(산업안전보건의 의무) □공사는 산업안전보건법령에서 정하는 산업안전재해예방을 위한 기준을 준수하여야 하며, 당해 사업장의 안전보건에 관한 정보를 조합원에게 제공하고, 근로조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지·증진 시켜야 한다 □조합원은 산업안전보건법령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하여야 하며, 공사와 기타 관련단체에서 실시하는 산업재해의 방지에 관한 조치에 따라야 한다.	제9장 산업안전보건 및 재해보상 제40조(산업안전보건의 의무) <조합안 동의>
제64조(산업안전보건위원회)□공사는 조합원의 안전 및 보건에 관한 사항을 심의하기 위하여 노사 동수로 구성되는 산업안전보건위원회를 구성한다. □ 공사는 조합원의 안전 및 건강상태와 환경조건을 수시로 조사하여 안전이 위태롭거나 위생에 해로운 시설개선 등 건강유지에 필요한 조치를 하여야 한다. □ 노사협의회를 산업안전보건위원회로 본다.	제41조(산업안전보건위원회) <조합안 동의>
제65조(재해보상) □ 조합원의 업무상재해보상에 대한 사항에 대하여는 산업재해 보상보험령 및 공사의 관계규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 업무상 재해로 인한 요양비, 치료비, 각종 보호구 비용이 산업재해보상보험법에서 정한 보상금액을 초과할 때는 전액 자채보상 함을 원칙으로 한다. 또한 정상적인 순로에 따른 출퇴근 도중의 사망사고에 대하여 산업재해로 미인정시 장례비를 지급한다. □ 제1항 단서의 요양비 및 장례비에 대한 보상인정 범위, 지급시기 및 지급액 등은 별도로 정한다.	제42조(업무상 재해보상 및 재해인정기준) 공사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 경우에는 근로기준법, 산업재해보상보험법 및 관계법령에 따라 보상하여야 하며, 공사와 조합은 □업무상재해의 기본원칙□을 준수한다.
제66조(공상자의 대우) □ 공사는 업무상 재해 또는 모든 업무외 재해로 인하여 치료후 정상적인 현행 업무수행이 곤란한 조합원에 대해서는 당해 조합원의 의사에 따라 타직종 등으로 전환시키며, 어떠한 불이익 처분도 하지 아니한다.	제43조(공상자의 대우) □ 공사는 업무상 재해로 인하여 치료후 정상적인 현행 업무수행이 곤란한 조합원에 대해서는 당해 조합원의 의사에 따라 타직종 등으로 전환시키며, 어떠한 불이익 처분도 하지 아니한다.
제67조(피해보상의 면제)공사는 조합원이 업무집행 및 작업중 공사의 재산에 손해를 입혔을 경우, 본인의 고의 및 중대한 과실이 입증되었을 경우를 제외하고는 그 조합원에 대하여 피해변상을 시키지 아니한다.	제44조(피해보상의 면제)공사는 조합원이 업무집행 및 작업중 공사의 재산에 손해를 입혔을 경우, 본인의 고의 및 중대한 과실이 입증되었을 경우를 제외하고는 그 조합원에 대하여 피해변상을 시키지 아니한다. 단, 회계관계직원등의책임에관한법률에서 정하는 경우에는 예외로 한다.
제68조(재해인정기준) 노·사는 산업재해보상법령에서 정한 □업무상재해기본원칙□을 준수한다	※ 공사안 제42조에 명시

노 동 조 합 안	공 사 안	비 고
제69조(휴업급여 차액지급) 공사는 업무상 재해로 인하여 요양중에 있는 조합원에 대하여 산업안정재해보상보험에 의한 휴업급여액과 차액의 보수를 지급한다.	제45조(휴업급여 차액지급) <조합안 동의>
제70조(장학금 지급) 공사는 장학금 지급에 관한 사항은 □사내근로복지기금□운영 규정에 따른다.	※ 조합안 제74조에 포함
제10장 복 리 후 생 제71조(후생시설)①공사는 조합원의 휴식을 위해 옥내 및 각 사업장에 휴게실 등을 설치, 운영토록 노력한다 ②공사는 조합원의 복지증진을 위해 사업장내 자판기, 광고사용권, 판매사업 등을 운영토록 하되, 세부사항은 노사협의로 정하다	제10장 복 리 후 생 제46조(후생시설)① <조합안 동의> ②공사는 조합이 조합원의 복지증진을 위한 수익사업에 협조하며, 세부사항은 노사협의로 정한다
제72조(후생비 지급)공사는 직원의 복리증진을 위하여 예산의 범위 내에서 다음과 같이 지급한다 1.급식보조비 2가계안정비 3.학비보조금(대학생 포함) 4.명절휴가비 5.교통비 6.기타 필요한 후생비	제47조(후생비 지급)공사는 직원의 복리증진을 위하여 예산의 범위 내에서 다음과 같이 후생비를 지급한다 1.급식보조비 2가계안정비 3.학비보조금 4.명절휴가비 5.교통비 6.기타 필요한 후생비
제73조(건강진단)①공사는 조합원에 대한 건강진단을 매년 마다 1회 이상 실시한다 ②건강진단의 검사항목은 기본검사 이외에 건강장해가 우려되는 간질환, 암진단 등 필요한 항목의 추가검사를 실시하고, 그 결과 발병우려요인이 있을시 해당항목의 정밀검사를 실시한다 ③공사는 건강진단 결과 질환이 악화될 우려가 있는 조합원에 대하여는 경미한 작업으로 전환 배치하거나 근로시간제한 등의 치료상 필요한 조치를 당해 조합원과 합의하여 실시한다 ④건강진단 기관선정 노사합의로 정한다	제44조(건강진단) 공사는 조합원에 대한 건강진단을 산업안전보건법에 의거 실시하며, 건강진단시 조합의 대표가 요구하였을 시에는 조합대표를 입회시켜야 한다..
제74조(사내근로복지기금) 공사는 □사내근로복지기금법□에서 정하는 내용에 따라 □사내근로복지기금□의 운영은 사내근로복지기금위원회에서 결정한다	※ 기금설치를 원칙으로 한다.(세부사항은 부대약정에 명시)

노 동 조 합 안	공 사 안	비 고
제11장 단 체 교 섭 제75조(단체교섭의 원칙) 단체교섭은 상호 대등한 입장에서 신의성실의 원칙에 따라 평화적으로 행해져야 한다	제11장 단 체 교 섭 제45조(단체교섭의 원칙) <조합안 동의>
제76조(교섭절차) 단체교섭을 하고자 하는 경우에는 가급적 15일전에 일시, 장소, 목적사항, 위원명단을 첨부하여 문서로써 요구하여야 한다. 다만, 긴급을 요할 시는 예외로 할 수 있다	제46조(교섭절차) <조합안 동의>
제77조(교섭의무) 어느 일방의 단체교섭 요구가 있을 때 다른 일방은 이에 응할 의무가 있으며, 부득이한 사정으로 일시를 연기할 때는 즉시 연기사유와 함께 연기일시를 통보하여야한다. 단, 3일이상을 연기할 수 없다	제47조(교섭의무) 어느 일방의 단체교섭 요구가 있을 때 다른 일방은 이에 응할 의무가 있으며, 부득이한 사정으로 일시를 연기할 때는 즉시 연기사유와 함께 연기일시를 통보하여야한다. 단, 7일이상을 연기할 수 없다
제78조(교섭사항) 단체교섭내용은 다음 각 호와 같다 1.임금 및 근로조건에 관한 사항 2.단체협약 개·폐에 관한 사항 3.조합활동에 관한 사항 4.인사에 관한 사항 5.고용보장에 관한 사항 6.안전보건 및 재해, 작업환경에 관한 사항 7.복지후생에 관한 사항 8.기타공사와 조합이 필요하다고 인정하는 사항	제48조(교섭사항) 단체교섭사항은 다음 각 호로 한다. 1. 임금 및 근로조건에 관한 사항 2. 작업시설 및 환경에 관한 사항 3. 복리후생에 관한 사항 4. 조합활동에 관한 사항 5. 인사 및 고용보장의 원칙에 관한 사항 6. 단체협약의 개폐에 관한 사항 7. 기타 공사와 조합이 상호 필요하다고 인정하는 사항
제79조(교섭위원 구성) ①단체교섭 위원은 노사간 각5인 이상 10인 이내 동수로 구성하며 쌍방의 대표자는 대표위원이 된다 ②노사의 대표위원은 단체교섭에 필히 참석하여야 한다. 다만, 부득이한 사정으로 불참시에는 대리 대표위원에게 결정권을 부여하며 상대방에게 위임장을 제출한다 ③노사 쌍방은 간사 1명을 두어 사전, 사후 조치를 취한다 ④어느 일방이 근거 자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시하여야 한다	제49조(교섭위원 구성) ①단체교섭 위원은 노사간 각3인 이상 5인 이내 동수로 구성하며 쌍방의 대표자는 대표위원이 된다 ② <조합안 동의> ③ <조합안 동의> ④ <조합안 동의>
제80조(합의서 작성 및 효력) ①단체교섭의 합의사항은 문서로 작성하여 쌍방의 대표자가 서명날인하고 교섭위원 전원이 연서한다. 단, 수차에 걸친 교섭이 진행될 때에는 매 교섭마다 합의된 사항을 문서로 작성하고 참석한 쌍방간사에 확인 후 교섭대표가 서명 날인하여야 한다 ②제1항의 합의사항은 단체협약의 효력을 갖는다 ③단체교섭의 준비와 원만한 진행 및 조속한 타결을 위하여 공사는 조합의 요청이 있을시 교섭기간 중에 교섭위원 전원의 전임을 인정한다	제50조(합의서 작성 및 효력) <조합안 동의>

노 동 조 합 안	공 사 안	비 고
제12장 노 사 협 의 회 제81조(노사협의회) 조합과 공사는 공동이익의 증진 및 노사협력에 관한 사항을 협의하기 위하여 □노사협의회□를 두며, 구성, 협의사항 및 운영은 □근로자참여 및 협력증진에 관한법률□에 따른다	제12장 노 사 협 의 회 제51조(노사협의회) <조합안 동의>
제82조(간사선임) 노사쌍방은 간사 1명을 각각 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭후 사후 조치 등을 취하게 된다	제52조(간사선임) <조합안 동의>
제83조(협의회 운영) ①협의회는 매년 분기별 1회 협의회를 개최한다 ②협의회는 필요시 일방에서 임시협의회 개최를 요청할 수 있으며, 특별한 사정이 없는 한 이에 응하여야 한다	제53조(협의회 운영) <조합안 동의>
제84조(성실이행) 노사협의회 협의 사항은 성실하게 이행하여야 한다	제54조(성실이행) <조합안 동의>
제85조(합의서 작성과 효력) 노사협의회 합의사항은 교섭위원 전원이 서명날인으로 문서를 작성해야 효력을 갖는다. 다만, 합의사항은 단체협약 기준을 저하하지 않아야 한다	제55조(합의서 작성과 효력) <조합안 동의>
※ 노동조합안 없음	제12장 평 화 조 항 제51조(평화의무) □ 공사와 조합은 노사협의와 단체교섭을 통하여 상호간 분쟁사항을 평화적이고 건설적인 방향으로 노력해야 하며, 쟁의중일지라도 어느 일방의 단체교섭 및 노사협의의 요청이 있을 경우 이를 거부하여서는 안 된다. □ 이 협약의 유효기간중 공사와 조합은 협약내용을 성실히 준수하며, 이 협약을 개정·폐기 또는 실질적으로 그와 동일한 결과를 가져올 목적으로 쟁의행위를 할 수 없다. □ 공사는 본 조항을 위반하여 쟁의행위를 한 자 및 조합의 지시에 의하지 아니하고 쟁의행위를 한 자에 대하여 해고를 할 수 있다.	※ 공사의 평화조항은 조합의견을 적극적으로 삭제검토
※ 노동조합안 없음	제52조(쟁의예고) □ 공사와 조합이 단체교섭으로 타결을 보지 못하고 노동쟁의가 발생하여 노동위원회에 조정을 신청할 때에는 상대방에게 미리 서면으로 통고하여야 한다. □ 조합이 쟁의행위를 하고자 할 때에는 적어도 7일 전에 공사에 예고해야 한다.
※ 노동조합안 없음	제53조(쟁의결의 취소, 쟁의행위 종결 통보) 공사 또는 조합이 그 쟁의결의를 취소하거나 쟁의행위를 종결할 때에는 상대방에게 신속히 통보해야 한다.
※ 노동조합안 없음	제54조(쟁의행위의 제한) □ 조합은 쟁의행위를 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 과반수 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다. □ 분쟁 또는 쟁의중 조합원이 다음 각호에 해당하는 행위를 하였을 때에는 공사는 행위자에 대하여 손해배상을 청구할 수 있으며 해고할 수 있다. 1. 감금·폭행·상해 기타 인신에 대한 위해를 가한 경우 2. 공사의 시설·기계·기구·자재를 파손시킨 경우 3. 공사의 출입통제구역을 침범한 경우 4. 조합원의 쟁의행위기간중 폭력행사 등의 방법으로 비조합원의 작업 또는 업무수행을 방해하는 경우 5. 폭력 등 위력적인 수단으로 쟁의행위 불참자의 쟁의행위 참가를 권유하는 행위 6. 공사의 업무명령을 따르지 않고 조합의 지시에 따라 공사업무를 보는 경우 7. 기타 제반사유로 공사의 업무에 상당한 지장을 주는 경우

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※ 노동조합안 없음	제55조(쟁의행위기간중 금지행위) 쟁의행위기간중에는 조합은 다음 각호의 행위를 할 수 없다. 1. 불법·부당한 쟁의행위, 2. 공사 시설물 손괴·파손·파괴행위, 3. 폭력사용행위, 4. 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설을 점거하는 행위, 5. 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하는 자의 출입·조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하는 행위, 6. 사업장의 안전보호시설의 정상적인 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위, 7. 쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 폭행·협박을 사용하는 행위, 8. 작업시설의 손상이나 원료·제품의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업을 방해하는 행위, 9. 공사와 조합이 합의한 장소이외의 출입·이용행위, 10. 조합의 통제를 벗어난 조합원의 불법행위
제13장 노동쟁의 및 조정 제86조(쟁의발생) 조합의 단체교섭 요청을 공사가 정당한 이유없이 거부, 지연시키거나, 단체교섭을 가졌음에도 의견의 불일치가 있을 때는 조합은 관계법령이 정하는 절차에 따라 노동쟁의를 할 수 있다	제13장 노동쟁의 및 조정 제56조(쟁의행위의 일반원칙) 노동쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법에 따른다.
제87조(노동쟁의의 원칙) 공사와 조합은 노동쟁의의 자율적 타결을 위해 최선의 노력을 다하며, 쟁의중 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 때 이를 거부하지 아니한다	제57조(평화의무) 공사와 조합은 분쟁이 있을 경우에는 상호 성의를 다하여 평화적으로 해결하도록 최선의 노력을 다하여야 한다.
제88조(합의 중재 신청) ①행정관청 및 노동위원회에 신고된 노동쟁의가 실패하여 중재를 필요로 할 시에는 반드시 사용자와 조합 쌍방의 명의로 신고한다 ②조합과 공사는 노사 쌍방의 합의 하에 노동조합 및 노동관계조정법 제52조에 의거 사적조정, 중재제도를 시행할 수 있다
제89조(쟁의 및 신분보장) 공사는 정당한 노동쟁의에 대한 간섭, 방해 및 조합원과 조합간부를 이간시키는 어떠한 행위도 할 수 없고, 쟁의기간 중에는 어떠한 징계나 전출 등의 인사조치를 취할 수 없다. 또한 정당한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다	제58조(쟁의중 신분보장) 공사는 정당한 쟁의에 대하여 불이익 조치를 취할 수 없으며, 쟁의기간중에 정당한 사유없이 징계 또는 부서변경 등 인사조치를 하지 않는다.
제90조(신규채용 금지) 공사는 쟁의기간 중에 신규채용을 실시할 수 없다	제59조(신규채용)공사는 쟁의권 침해를 목적으로 하지 않는 자연감소 인원의 보충이나 사업확장 등으로 인한 신규채용 등은 할 수 있다.

노 동 조 합 안	공 사 안	비 고
제91조(쟁의중 시설이용 보장) 공사는 쟁의중 공사직무에 지장이 없는 범위 내에서 조합원의 공사 시설의 이용을 보장한다	제60조(쟁의중 시설이용 보장) 공사는 쟁의중 공사직무에 지장이 없는 범위 내에서 조합원의 공사시설을 이용하게 할 수 있다.
제92조(손해배상 청구의 제한) 공사는 정당한 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 조합 또는 조합원에 대하여 손해배상을 일절 청구할 수 없다	제61조(손해배상 청구의 제한) <조합안 동의>
※ 노동조합안 없음	제62조(협정 의무자) 조합은 쟁의행위를 하고자 할 경우 동물관리 등 필수시설의 운영에 필요한 최소근무자를 잔류·근무토록 한다.
※ 노동조합안 없음	제63조(비상시의 협력) 조합은 쟁의행위중이라도 천재지변이나 중대한 재해 등이 발생하였을 때에는 일단 중지하고 재해진압에 대처한다.
부 칙 제1조(유효기간) 본 협약의 유효기간은 체결일로부터 2년으로 한다	부 칙 제1조(유효기간) <조합안 동의>
제2조(효력유지) ①본 협약의 유효기간이 만료되었더라도 새로운 협약이 체결 될 때까지는 종전협약의 효력은 유지된다 ②본 협약은 공사 및 조합의 명칭 또는 대표자가 변경되었을 때에도 유효하다	제2조(효력유지) <조합안 동의>
제3조(준용) 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 관계법령, 규정 및 노동관행에 따른다	제3조(준용) <조합안 동의>
제4조(보충협약) 보충협약이라 함은 사회적 경제적 여건의 변화 또는 협약에 누락되었거나 협약의 내용중 구체화시킬 필요가 있거나 수정, 보충되어야 할 사항에 대하여는, 본 협약의 유효기간 중이라도 보충협약을 체결할 수 있다 1.보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 가지며, 노사쌍방중 어느 일방이 보충협약을 위한 교섭을 요구하면 다른 일방은 이에 응하여야 한다 2.본 협약의 유효기간 중이라도 노사 쌍방이 동의하였을 때는 본 협약의 일부를 재교섭 할 수 있다	제4조(보충협약) 본 협약의 유효기간 중이라도 노사 합의시 본 협약의 일부를 보충협약 또는 재교섭 할 수 있으며 본 협약과 동일한 효력을 가진다.
제5조(협약의 보관) 본 협약을 증거키 위해 4부를 작성하며 노사가 각각 1부씩 보관하고 행정관청과 상급단체에 1부씩 신고한다	제5조(협약의 보관) <조합안 동의>

2002. 11

노동조합 단체협약안에 대한

공사의견 조정안

대 전 광 역 시 도 시 개 발 공 사