2007년도 단체교섭 결과(3차) /총10건 : 합의6건 교섭중4건

구 분	노 동 조 합 (안)	교 섭 결 과	비 고
1 (개정)	제6조(조합원의 범위) ① 조합원 가입은 “유니온숍”제도로 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 직원은 조합원 가입범위에서 제외한다. 1. 3급이상 직급 및 팀장이상의 직책에 임용된 직원	제6조(조합원의 범위) : 합의(조합안 수용)
2 (신설)	제 조(부당한 직무명령에 대한 조치) ① 공사는 상급자의 하급자에 대한 인권침해, 부당한 직무명령, 부당한 대우등이 발생 되지 않도록 적절한 조치를 강구한다. ② 공사와 조합은 제1항에 불구하고 인권침해, 부당한 근무명령, 부당한 대우등이 있는 경우에는 즉시 노사동수로 구성된 진상조사위원회를 구성하여 철저한 조사를 실시하며, 가해자에 대하여는 징계위원회에 회부하여 적절한 조치를 취하여야 한다. ③ 공사는 피해조합원에 대하여 피해의 상담, 고충신고등을 이유로 어떠한 불이익 조치도 취하여는 아니 된다.	제 조(부당한 직무명령에 대한 조치) ① 공사는 상급자의 하급자에 대한 인권침해, 부당한 직무명령, 부당한 대우등이 발생 되지 않도록 적절한 조치를 강구한다. ② 공사와 조합은 제1항에 불구하고 인권침해, 부당한 근무명령,부당한 대우등이 있는 경우에는 즉시 노사합동으로 진상조사위원회를 구성하여 조사를 실시하며, 가해자에 대하여는 징계위원회에 회부 하여 적절한 조치를 취하여야 한다. ③ 공사는 피해조합원에 대하여 피해의 상담, 고충신고등을 이유로 어떠한 불이익 조치도 취하여는 아니 된다.
3 (삭제)	제24조(단일직제 추진) 조항 삭제	제24조(단일직제 추진) : 합의(조합안 수용)
4 (개정)	제27조(승진 및 승진후보자 명부순위 공개) ① 공사는 일반직 4급까지 일정한 기간이 경과하면 근속승진 한다. 그 방법 및 절차는 조합과 서면 협의한다.	제27조(승진 및 승진후보자 명부순위 공개) : 교섭중
5 (개정)	제28조(인사고과 평정) ③ 제 ②항 훈련성적 평정에 대하여 교육기관의 평정방법 변경의 대책을 마련한다	제28조(인사고과 평정) : 합의(조합안 수용)

2007년도 단체교섭 결과(3차) /총10건 : 합의6건 교섭중4건

구 분	노 동 조 합 (안)	교 섭 결 과	비 고
6 (개정)	제29조(채용) ② 공사는 순직자의 배우자 또는 직계자녀는 특별채용 하고 공상등으로 업무를 계속할 수 없을 때에는 본인의 희망에 따라 퇴직과 동시에 그 배우자 또는 직계자녀를 특별채용 한다.	제29조(특별채용) : 합의(문구수정) ② 공사는 직원이 재직 중 순직으로 퇴직하였을 경우와 공상 등으로 업무를 계속할 수 없을 때에는 본인의 희망에 따라 배우자 또는 직계자녀 중 1인에 한하여 공사채용 기준에 따라 특별 채용한다. 그에 따른 채용기준과 절차는 노사협의에 의한다.
7 (신설)	제 조(명예퇴직) 명예퇴직수당을 지급받을 수 있는 자는 공사 직원으로서 15년 이상 근속하고, 정년을 1년이상 남긴 자가 자진하여 퇴직하는 경우에 퇴직전 12개월 월평균 임금으로 명예퇴직수당을 지급한다.	제 조(명예퇴직) : 교섭중
8 (개정)	제69조(건강검진) ③ 배우자 또는 직계존비속중 1인의 건강검진을 매년 실시한다.	제69조(건강검진) : 합의(조합안 수용)
9 (신설)	제 조(장기근속자 안식휴가) 공사는 직원이 장기근속 하였을 경우 직원의 정서적 안정유지 및 육체적 안식을 위하여 다음과 같이 각호 해당기간마다 1회씩의 특별휴가를 실시한다 1. 10년이상 15년미만 근속자 : 5일 2. 15년이상 20년미만 근속자 : 9일 3. 20년이상 근속자 : 12일	제 조(장기근속자 안식휴가) : 교섭중
10 (신설)	제 조(쟁의중 신분보장) 공사는 정당한 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭, 방해 및 조합원과 조합간부의 단결을 저해 시키는 어떠한 행위도 할 수 없다. 또한 쟁의 후에 법령에 반하는 행위가 있었을지라도 어떠한 불이익과 차별도 줄 수 없다	제 조(쟁의중 신분보장) : 교섭중