2005년도 단체협약 후속조치사항

ꊱ 단체협약

단   체   협   약

실무협의 결정사항

제21조(조합원 인권보호) ① 공사는 조합원을 담보로 하는 재정보증 및 기타 연대보증을 세울수 없다. 단, 필요한 경우 공사의 비용부담으로 보증보험사에 가입할 수 있다.

② 공사는 조합원의 요청에 의해 발급하는 제증명의 용도란은 조합원의 요청시에만 기재하고 그 외에는 불문 하여야 한다. 단 법인인감 사용시에는 예외로 한다.

○ 재정보증은 폐지하고

○ 회계관직만 공사예산으로 재정      보증한다.

□ 규정개정후 시행

제23조(순환보직 근무) 공사는 업무능력 향상과 직원의  능력개발 및 효율적인 인력관리를 위하여 특수분야를 제외한 동일부서에서 3년이상 근무한 직원은 순환보직을 원칙으로 하며, 그방법 및 절차에 대하여 조합과 서면협의 한다.

○ 인사계획 수립시 서면협의 한다.

제24조(단일직제추진) 공사의 정규직사원은 단일직제를 원칙으로 하고 시행방법 및 절차등의 협의를 위하여 노사공동 추진협의회를 구성 · 운영한다.

○ 대전광역시 용역결과 단일직제      추진 문제점 없음

□ 현재 대전광역시에서 3개공사 단일        직제 추진방법 검토중

제25조(징계위원회 위원구성) 공사는 투명한 인사행정 실현을 위해 인사위원회 내에 징계위원을 별도로 구성한다. 징계위원은 노사협의하에 위원장을 포함하여 5인으로 하며 위원장을 제외한 위원을 양측에서 각 2인씩(변호사, 노무사 등 전문가) 선임한다.

○ 노사는 양측에서 각 2인씩 추천 후     사장이 임명한다.

제28조(인사고과 평정) ① 공사는 객관적이고 투명하게 인사고과를 평정하여야 한다.

② 제1항에 의한 평정 방법은 근무성적(다면평가 포함), 경력평정, 훈련성적평정, 기타자격가점 등으로 승진후보자 명부를 작성하여야 하며, 그 방법 및 절차 비율은 노사 협의를 통해 개선할 수 있다.

○ 변경내용

구 분	근 평	경 력	교 육
당 초	50%	30%	20%
변 경	50%	40%	10%

단   체   협   약

실무협의 결정사항

제35조(징계기록말소) ①징계에 의한 승진제한기간의 2배를 경과한 경우 인사 기록카드를 제외한 제반서류에서 징계기록을 기재하지 아니한다.

②공사는 노사합의를 통해 징계기록 말소기간을 단축할 수 있는 방안을 마련한다.

○ 변경내용

구 분	견 책	감 봉	정 직
당 초	3년	5년	7년
변 경	3년	4년	5년

제69조(건강진단) ① 공사는 조합원에 대한 건강진단을 산업안전보건법에 의거 실시한다.

② 공사는 건강진단을 실시함에 있어 국민건강보험공단에서 실시하는 항목을 포함하여 직원 1인당 10만원 이상의 예산을 확보 정밀검사를 실시하여야 하며 검사대상, 방법, 비용부담 및 검진기관 선정은 노사가 합의로 정한다.

○ 이견없음 (시행중)

ꊲ 부대약정서

부  대  약  정  서

실무협의 결정사항

제3조(여비) 출장여비를 실비에 가깝게 상향조정하되 숙박비의 경우 숙박업협회 고시 금액을 참고한다.

○ 여비규정을 1호 임원, 2호 본부장, 3호 팀장이하로 구분 조정하여 여비규정을 개정한다.

제5조(호칭변경) 공사는 4급(대리) 이하의 호칭을 전면 재검토하고 그 방법 및 절차는 노사협의로 시행한다..

○ 변경내용

구분	1급	2급	3급	4급	5급	6급	6급 이하
명칭	처장	부장	차장	과장	계장	주임	사원

제8조(가족기념일제) 가족기념일제는 연간 2일의 범위에서 탄력적으로 사용할 수 있다.

○ 가족기념일제 사용시 팀원은 팀장, 팀장은 본부장의 사전결재를 득해야 한다.

※ 규정개정이 필요한 사항은 규정개정후 시행

※ 사내복지법인 : 노동청인가 신청

※ 휴 양 시 설 : 콘도계약완료 14구좌 (한화콘도 7, 대명콘도 7) / 12월부터 신청접수