임금피크제는 잠정합의??

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그럼 사측 고발해야지!!!!

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임금피크제 개정 내용을 떠나서 노조(안)은 임금피크제 폐지였으며, 그동안 전임노조에서 임금피크제도에 조정이 없었음을 고려하면 조합원 의견 수렴이라는 최소한의 절차는 필요하지 않았나 생각됩니다.

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사규개정이 되어야 임금소급분이 지급되는 건 먼 개소리?
그래서 단협이 늦어지면 임금협약만 먼저해서 소급분 받았던거자나 병쒼아
2020년에 임금피크제가 개정되어야한다는건 먼 개소리?
누가 그러라고 정했니? 병쒼아 너 도시공사 직원 맞니?

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노동조합 게시판에는 어떤 내용이든 자유롭게 쓸 수 있고
노동조합 혹은 위원장에게 질책을 할 수도 있지만
이런식으로 글을 쓰는건 좀 아닌것 같습니다.
후배들이 볼텐데.. 제가 얼굴이 화끈거리네요.
도저히 공기업 직원이 쓴 글로는 보이지 않고 마치 초등학생들이 악플달듯이 글을 쓰셨네요.

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아주 많이 공감합니다.
의견 피력을 굳이 이런식으로 해야만 하는지에 대해서 생각해보시기 바랍니다.
내용과 상관없이.. 누가 잘했다.. 잘못했다 상관없이.. 꼭 이런식으로 써야만 할까요~
모두들 보는 게시판입니다. 자신의 의견을 적는건 정말 좋습니다. 관심없는것보다 훨씬 좋다고 생각합니다. 그러나 정상적인 단어들로 의견을 알렸다면 더 좋지 않았을까 생각합니다.

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당신 같은 인성을 가진 사람이 도시공사 직원이라니 부끄러울 따름입니다. ㅉㅉㅉ

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단체협약이든 임금협약이든 총회도 안했자나요. 그러데 위원장이 자기가 협조해줬고 사측에서는 사규개정했다는건데.. 임금협약은 2019년꺼하는 거고 임금피크제는 앞으로 변경될꺼 하는건데 소급분하고 무슨관계죠
결론은 위원장이 총회안거치고 임금협약이든 단체협약이든 독단으로 진행한것이 문제죠...소통잘한다고 위원장 되신분이... 다른 안건이라고 안 그럴까요? 그러고나서 편지보낸거 보면 무슨 정치인같아요 ㅋㅋ 상집이나 대의원들은 위원장 견재 안하고 머하는거죠? 이런식으로 가다간 이용혁보다 더 무서운 괴물이 나올듯...