정치 후보 홍길동

도시공사의 근본적인 문제

왜 위원장님은 사장퇴진운동을 그만 둔것일까?

 

아무런 설명도 없이 사장퇴진운동을 접는다는 것은 그에 합당한 이유가 있을 것이나

 

많이 궁금하지는 않다. 어짜피 사장은 나갈꺼니까...

 

그리고 곧 스스로 나간다는 소문도 있다.

 

잘못된 사장이 왔더라도...또 가더라도...

 

그래도 우리 조합원들은 최선을 다해 공사를 잘 이끌어 갈 것이다.

 

그러나 실처장들의 잘못된 행태는 다르다.

 

우리 모두가 알고 있듯이 현 도시공사의 근본적인 문제는 사장이기 보다는

 

실처장의 문제가 더 크다.

 

잘못된 사장에게 직언하지 못하고 자리를 지키기 위해... 본인의 승진을 위해...

 

넙죽대고 비비고 아부하는...

 

그 사이사이 본인과 그 무리들의 이익을 야금야금 챙겨가며...

 

그렇게 지내온 시간에 부끄러운 마음은 하나도 없다. 오히려 본인들이 제일 힘들단다.

 

비겁한 핑계을 부리기에는 너무 나이가 많다.

 

노동조합 위원장 폭력사건과 불법 녹취문제의 중심에 있는

 

홍실장은 충직하다고 하지만 어리석은 행동으로 본인의 바닦을 들어냈다.

 

그리고 이러한 문제들을 남겨두고 장기교육을 간다는 소문이 있다.

 

노동조합은 절대 허용해서는 안 될 것이다.

 

성과연봉제의 이사회를 주도하고도 교묘하게 논란의 중심에서 빠져있는

 

임처장은 얍삽하고 비겁하다. 인사권을 좌지우지 하며 일부 행정직에게만

 

해택이 가도록 조정하고 기술직의 다툼을 조장한다.

 

노동조합은 임처장의 전행에 대해서도 반드시 책임을 물어야 할 것이다.

 

여러 상황으로 보아 이 두 간신배들은 빨리 집에 보내야 할 것 같다.

 

그들을 따르는 또 다른 간신배들이 설치지 않도록...

 


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등록자조합원

등록일2016-12-23

조회수2,930

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조합원

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이기회에 인사제도를 전면 개편하여 일하는 회사로 만들어 주세요

조합원

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임피제에 맞게 인사제도 개편을 해야되는데 인사팀은 아무생각없이 놀고만 있네요

조합원

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자기만의 안위를 위해서 행동하면서 후배들에게는 항상 회사의 정책이니~ 사장의 생각이니~ 하면서 둘러대죠~
2~30년 남은 후배들 생각은 눈꼽만큼도 없는 거죠~

조합원

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자진해서 보직을 내려놓는게 정답!!

조합원

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참 말씀 편하게들 하십니다
마녀사냥식으로 특정팀 몰아가는게 정답입니까
본인만 회사에서 피터지게 일하고 다른 사람들은 모두 놀고먹고 자빠져 있는겁니까
진짜 건들건들 놀고있는 사람들 다 찾아서 내쫒아야 합니까
이런 식이면 성과연봉제 도입해서 입사 20년 정도되면 퇴직하게 만들거나
정년을 한 5년 줄이면 좋다는거 같습니다....................

조합원

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윗글에 대해 공감합니다.
이조직의 분위기를 빠른 시일내에 정상적으로 돌아 올수 있도록 서로 고민하고
이젠 내부분열 조장보다 치유하고 조직의 미래를 고민할때라 생각합니다.

조합원

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또 물타기하네 팩트만 봐야지 얍샵한놈이 시키더냐 너같은놈들이 더나뻐 시킨다고 넙죽 정신차려라
회사생각하는척하지말고

조합원

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우리 조직이 언제부터 이랬는지 정말 개탄스럽습니다! 동료간의 정도 없고, 의리도 없는 조직은 죽은 조직이나 마찬가지입니다..제발 힘들수록 남 탓만 하지말고 지혜를 모읍시다...이런 글로 조직분열를 시키는 사람들이 제일 큰 문제인것 같네요!!!

조합원

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마녀사냥이 아니고 팩트입니다.
사장이 요구한다고 해도 직원들을 위해 과감하게 부딪혔어야 합니다.
권력에 따라 왔다 갔다 하는것은 아니잖아요

조합원

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여기가 공산주의 국가입니까. 특정팀 씹어재끼는 마음이 다 같아야합니까. 물타기는 아닌거같고 다른 생각이 있을수 있다고 생각합니다. 내맘에 안들면 다 얍삽한놈이 시킨다는 생각도 이상합니다. 그리고 그 놈은 누군지 궁금합니다

조합원

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여기 이상하네 조합원 아닌 사람들이 들어오는 것 같네요...

조합원

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행정직을 너무 나쁘게만 생각하지 말아요. 기술직도 윗분들 못지않는 분들 계시잖아요. 주목을 못받아서 그렇지만 기술직 권** * 2분도 진짜 권모술수 대가이신대

조합원

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권처장도 절대적 충신이잖아. 뒤로 어떻게 챙겨주는지 소문이 사실이면 청문회 나가도 무방혀

조합원

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우리끼리 싸우지 말고 본질을 생각합시다. 지금은 그래야할시기임.

조합원

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일하는 조직, 인사제도 개편???
그런측면에서 우리도 인사드레프트제를 도입했으면~~어떨까요.

조합원

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드레프트제 도입하면 남는 ***는 어떻게 하려고.....

조합원

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남는 ***은 아무일 않하면서 잘 버틸걸 지금처럼...................

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이런사람이구싶다

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