그러게요 들리는 소문은 위원장이 시장만나고 시행여부를 결정한다는데
시장이 행자부를 넘을 힘이 있는지모르것네.....
불이익 받으면 누가 책임진다나요??? 걱정되네
조합원
임금피크제에 대한 조합원 전체의 의견확인은 필요하다고 봅니다.
반대가 더 많은지 찬성이 더 많은지 확인도 없이 흐지부지 결정할 사항은 아니지 않을까요?
지금이라도 의견수렴절차를 거치는 것이 나중에 더 큰 분란을 막을 수 있을 거라 생각합니다.
조합원
위원장님! 지금이라도 대의원대회를 거쳐 매듭을 풀어야되지 않을까요? 나중에 직원들에게 피해가 갈 수도 있는 상황인만큼 신중을 기해야 할 듯 싶네여!! 힘내시고, 늦었다고 생각할때가 가장 빠를수 있습니다.....
조합원
좃나 웃껴. 병신들 평상시에 이렇게 노조에 관심좀 가져봐. 책임? 불이익? 아마도 내년 노조위원장은 아무도 안나올꺼다. 잘되면 내탓 못되면 니탓 이런 썩어빠진 조직문화에 누가 위원장으로 나오겠어. 제길! 욕나온다.
조합원
오늘 신문에도 마케팅공사도 임금피크제 했다고 나오고
시설관리공단도 오늘중 협약한다고 하고 도철은 저번에 협약했고
우리공사만 남는데..우리만 새 되는거네.
직원들한테 오는 불이익은 누가 책임지나요.
우리도 우리 실속 찿아야 하는것 아닌가요.
조합원
다들 임금피크제때문에 씨끄럽네.
여러군데에서 임금피크제 협약체결 했던데
우리공사만 늦게 해서 불이익 받는것 아냐.
어차피 피해갈수 없는 길 이라면 우리 공사도 직원들을 위해서
실속을 찿는게 낳을듯 한데, 경영평가에서 불이익 받지 않도록 위원장님께서
조속히 결정 내려 공사 직원들한테 이익이 되도록 하세요.
