누가책임지나요?

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평상시에 노조에 관심도 없던놈들이!~ 돈이나 진급에 관련되면 어지간히 입만 나불거려요~

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웬지 글쓰신분 정체가 수상하네요.. 가만히 있다 뜬금없이~~

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이왕버띤거 끝까지 목숨걸고~~~쭉~~
나중에 이삥게 저삥게 되고, 꼬리 내리지 말고요. 한표 베팅할게용 끝이 보이네~~~

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임금피크제에 대한 조합원 전체의 의견확인은 필요하다고 봅니다.
반대가 더 많은지 찬성이 더 많은지 확인도 없이 흐지부지 결정할 사항은 아니지 않을까요?
지금이라도 의견수렴절차를 거치는 것이 나중에 더 큰 분란을 막을 수 있을 거라 생각합니다.

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신중에 신중을 기하야지 남하니까 따라가는 그게 잘하는 것인가요? 실처장님들 여기에 글쓰지 마세요~ 제발

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위원장님! 지금이라도 대의원대회를 거쳐 매듭을 풀어야되지 않을까요? 나중에 직원들에게 피해가 갈 수도 있는 상황인만큼 신중을 기해야 할 듯 싶네여!! 힘내시고, 늦었다고 생각할때가 가장 빠를수 있습니다.....

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좃나 웃껴. 병신들 평상시에 이렇게 노조에 관심좀 가져봐. 책임? 불이익? 아마도 내년 노조위원장은 아무도 안나올꺼다. 잘되면 내탓 못되면 니탓 이런 썩어빠진 조직문화에 누가 위원장으로 나오겠어. 제길! 욕나온다.

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오늘 신문에도 마케팅공사도 임금피크제 했다고 나오고
시설관리공단도 오늘중 협약한다고 하고 도철은 저번에 협약했고
우리공사만 남는데..우리만 새 되는거네.
직원들한테 오는 불이익은 누가 책임지나요.
우리도 우리 실속 찿아야 하는것 아닌가요.

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다들 임금피크제때문에 씨끄럽네.
여러군데에서 임금피크제 협약체결 했던데
우리공사만 늦게 해서 불이익 받는것 아냐.
어차피 피해갈수 없는 길 이라면 우리 공사도 직원들을 위해서
실속을 찿는게 낳을듯 한데, 경영평가에서 불이익 받지 않도록 위원장님께서
조속히 결정 내려 공사 직원들한테 이익이 되도록 하세요.