Re: 누구를 위한 개선인가요?

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성년 도시공사
인사제도는 아직 걸음마....

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소관업무 관련성이 있는 경우만 가점적용이라고 써있는데... 다시 확인해 보세요..

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경영학 박사는 업무관련성이 없어서 가점 적용 안되는걸로 공문 왔던데요
확인해보시고 글을 올리세요

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순수 하신건가요...인사나서 업무연관성 있는데로 발령나면!!!!!!!

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어라, 그러면 이야기가 틀려지는데..시기도 그렇고

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? 승진후보자 명부의 자격가점 개선 시행시기 : 2015년 하반기 평정부터
? 공개채용 최종합격자 결정방법 개선 시행시기 : 2014년 공개채용부터
시행시기를 달리한 사유가 따로 있나요?

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올해부터 공개채용 신입사원은 좀 더 높은 자격이나 학위를 가진 사람을 뽑도록하자는 것이고
현재 근무하고있는 직원들은 가능하면 내년말까지 자격가점 딸수 있도록 시간을 주는거 아닌가요???

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네 그런거군요 그런데 왜 3급부터는 자격,포상가점을 안주나요? 기술행정의 형평성때문인가요? 그렇게 되면 3급만달면 자격도 필요없어지는건가요? 그분들은 자격증없어도 노력안해도 되는건가요? 사실모범이 되어야 하는건 상위직급이 아닌가요?~~~

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위에 글쓴분은 자격증을 말하는게 아닌거 같네요..현재 근무하는 사람중에 박사학위를 1년안에 딸수는 없는것 같은데요.

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박사학위보다는 박사들의 인성이 우선임
공사내 박사들 면면을 보자고요 그사람들 인성이 제대로 인가

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학사학위보다는 학사들의 인성이 우선임
공사내 학사들 면면을 보자고요 그사람들 인성이 제대로 인가

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박사는 연구소나 학교로 가야되는거 아닌가요? 박사가 우리 공사에서 어떤 역할 하나요?
자격증은 선임이라도 하지...

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인사제도 개선은 좋은데... 거기에 붙은 단서나 조건이 특정인을 위한 것 같은 뉘앙스가 풍기는건 맞네요

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노조위원장은 도대체 뭘하고 있는건지..