가만히 노조게시판을 구경만하고 있는 조합원입니다.
아래의 글을 읽고 간만에간단히! 내 의견을 표출하고 저도 궁금한것이 있어 몇자씁니다.
1. 절차상문제로 인하여 회사에서 패소하여 복직하신 두분! 항소하였다고 하는데
항소한것도 패소하면 어떻게 할건가요? 회사에 다시 복직되는건가요? 아님 또
다른 절차가 남았나요?
2. 최근에 바뀐 규정을 보면 만약! 다시복직이되면 징계위원회를 다시 열어서 징계를
주는것으로 되어 있는데 그때 징계가 처음과 동일한 사퇴인가요? 아님 감형이 되서
그 밑(강등, 강임, 정직)이 되는건가요?
※ 만약 두분의 징계가 감형이 된다면 후폭풍이 엄청날것입니다.
3. 감형이 된다면 그 두분과 같이 징계를 받으신 분들은 어떻게 되는건가요?
그사람들도 감형이 되는건가요?
※ 그때 당시에는 징계가 예상외로 강하였다고 수근수근하였는데 저또한 징계수위가
높아서 놀랐었지요. 그런데 직원 대부분이 수긍한게 잘린사람이 있어서 그게 기준
으로 징계가 되었구나 생각하고 넘었갔었죠. 그런데 그 기준이 하향이 된다면
다른 사람들도 하향되야 되는거 아닌가요?
의견 : 노조가 조합원 한사람 한사람 소중히 여겨야 한다는 것은 압니다. 하지만 다수의
조합원을 생각하는 노조가 되었으면 좋겠습니다. 이전에 소각장이든 매립장이든
해당 당사자가 자진사퇴든 소송이든 노조의 역할이 똑같았으면 좋겠습니다.
아래의 글을 읽고 간만에간단히! 내 의견을 표출하고 저도 궁금한것이 있어 몇자씁니다.
1. 절차상문제로 인하여 회사에서 패소하여 복직하신 두분! 항소하였다고 하는데
항소한것도 패소하면 어떻게 할건가요? 회사에 다시 복직되는건가요? 아님 또
다른 절차가 남았나요?
2. 최근에 바뀐 규정을 보면 만약! 다시복직이되면 징계위원회를 다시 열어서 징계를
주는것으로 되어 있는데 그때 징계가 처음과 동일한 사퇴인가요? 아님 감형이 되서
그 밑(강등, 강임, 정직)이 되는건가요?
※ 만약 두분의 징계가 감형이 된다면 후폭풍이 엄청날것입니다.
3. 감형이 된다면 그 두분과 같이 징계를 받으신 분들은 어떻게 되는건가요?
그사람들도 감형이 되는건가요?
※ 그때 당시에는 징계가 예상외로 강하였다고 수근수근하였는데 저또한 징계수위가
높아서 놀랐었지요. 그런데 직원 대부분이 수긍한게 잘린사람이 있어서 그게 기준
으로 징계가 되었구나 생각하고 넘었갔었죠. 그런데 그 기준이 하향이 된다면
다른 사람들도 하향되야 되는거 아닌가요?
의견 : 노조가 조합원 한사람 한사람 소중히 여겨야 한다는 것은 압니다. 하지만 다수의
조합원을 생각하는 노조가 되었으면 좋겠습니다. 이전에 소각장이든 매립장이든
해당 당사자가 자진사퇴든 소송이든 노조의 역할이 똑같았으면 좋겠습니다.
