2003년도 재임·단협 1차 협의내용
□ 일 시 : 2003. 12. 16 (화) 14:00 ∼ 15:00
□ 참석자
- 노 측 : 위원장, 사무국장, 조직부장, 법규부장,
복지부장, 차영주 대의원
- 사 측 : 사장, 업무이사, 기술이사, 기획총무부장,
기획예산팀장, 총무팀장
□ 협의내용
○노측입장
《기관성과급 180%는 수용할 수 없다. 대안을 제시하라》
-기관성과급 문제는 단체협약서의 성실의무의 원칙을 위반한 사항
으로 조합에서는 어떠한 경우라도 수용할 수 없으며, 이 에 따른
대안을 사측에서 제시하기 바람
《단체협약사항 불이행 책임을 지고, 업무이사 사퇴, 전부장보직해임》
-이번 사건을 보면 대표교섭위원(사장)만 대전시에 다니면서 업무를
추진하고 이하 업무이사를 비롯한 전 부장들은 수수방관하는 태도로
업무를 추진했고, 특히 부장들은 서로의 개인감정, 부서별 이권에만
눈이 어두워 회사를 수렁으로 몰고 가는 책임을 지고 전 부장을
보직해임하고, 그 자리를 팀장으로 대체하기 바람
○사측입장
《기관성과급 지급율을 대전시에 상향조정토록 요구하겠음》
-기관성과급 180% 지급에 대해서 사측도 시측에 서운한 마음을
가지고 있으며, 업무추진이 미흡한 부분에 대해서 조합원에게
사과 드리고
-대전시 관련 부서에 기관성과급 지급율이 180% 보다 상향 재조정
될 수 있도록 재 요청 하겠으며
-재 요청에서 지급율이 재조정된 이후에 2차 교섭을 실시하자
《책임소재는 사장이 모두 책임지겠다》
-경영에 대한 책임은 사장에게 있으며, 이 사안도 본인 책임이다
□ 향후일정
○12월 23일 이후 가까운 날짜에 제2차교섭 실시 예정
2003. 12. 17
대전도시개발공사노동조합위원장
□ 일 시 : 2003. 12. 16 (화) 14:00 ∼ 15:00
□ 참석자
- 노 측 : 위원장, 사무국장, 조직부장, 법규부장,
복지부장, 차영주 대의원
- 사 측 : 사장, 업무이사, 기술이사, 기획총무부장,
기획예산팀장, 총무팀장
□ 협의내용
○노측입장
《기관성과급 180%는 수용할 수 없다. 대안을 제시하라》
-기관성과급 문제는 단체협약서의 성실의무의 원칙을 위반한 사항
으로 조합에서는 어떠한 경우라도 수용할 수 없으며, 이 에 따른
대안을 사측에서 제시하기 바람
《단체협약사항 불이행 책임을 지고, 업무이사 사퇴, 전부장보직해임》
-이번 사건을 보면 대표교섭위원(사장)만 대전시에 다니면서 업무를
추진하고 이하 업무이사를 비롯한 전 부장들은 수수방관하는 태도로
업무를 추진했고, 특히 부장들은 서로의 개인감정, 부서별 이권에만
눈이 어두워 회사를 수렁으로 몰고 가는 책임을 지고 전 부장을
보직해임하고, 그 자리를 팀장으로 대체하기 바람
○사측입장
《기관성과급 지급율을 대전시에 상향조정토록 요구하겠음》
-기관성과급 180% 지급에 대해서 사측도 시측에 서운한 마음을
가지고 있으며, 업무추진이 미흡한 부분에 대해서 조합원에게
사과 드리고
-대전시 관련 부서에 기관성과급 지급율이 180% 보다 상향 재조정
될 수 있도록 재 요청 하겠으며
-재 요청에서 지급율이 재조정된 이후에 2차 교섭을 실시하자
《책임소재는 사장이 모두 책임지겠다》
-경영에 대한 책임은 사장에게 있으며, 이 사안도 본인 책임이다
□ 향후일정
○12월 23일 이후 가까운 날짜에 제2차교섭 실시 예정
2003. 12. 17
대전도시개발공사노동조합위원장
